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Wünschenswerte Vorstellungen von Personen oder
Gruppen über Qualitätsmerkmale von materiellen oder immateriellen Sachen,
Ideen und Beziehungen.
Zu unterscheiden ist zwischen Werten die ihren
Wert durch ihre Funktion erhalten (äußere Werte) und Werten, die auf
Erfahrungen beruhen, die sich aufgrund von verarbeiteten Erlebnissen im
Gefühl verankert haben (innere Werte).
Werte sind fundamentale Elemente einer Kultur.
Sie definieren den Sinn und geben Bedeutung innerhalb eines Sozialsystems.
Werte können persönliche Werte (was man an
jemandem schätzt), materielle Werte (Eigentum), geistige Werte (Weisheit),
religiöse Werte (Glaubensfestigkeit) oder sittliche Werte (Treue) sein.
Werte werden an nachfolgende Generationen
weiter gegeben, wobei sich diese durch neue Bedingungen (Umwelt,
Konflikte, Möglichkeiten) verändern bzw. anpassen.
Werte werden besonders bedeutsam sobald ein
starker Mangel in dem betreffenden Bereich wahrgenommen wird.
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Wertesysteme
Lebensgemeinschaften (Unternehmen,
Familien, Völker) bestehen aus Wertesystemen. Die darin enthaltenen Werte
sind gegenwärtig widersprüchlich - d.h. einzelne Werte konkurrieren mit
anderen Werten. So scheint es, dass der Wert des Wohlstands im Konflikt
mit dem Wert der
Nachhaltigkeit
oder der Wert der individuellen Freiheit mit etwa der Gleichheit steht.
Insgesamt gesehen (langfristig) steht der Wert des Wohlstands nur
kurzfristig im Konflikt mit dem Wert der Nachhaltigkeit, denn ohne
Nachhaltigkeit kann dauerhaft kein Wohlstand generiert werden.
Werte sind sowohl im rechtstaatlichen System
verankert, vor Allem aber in moralischen Glaubenssätzen, die das
Rechtssystem als Hilfsmittel erschaffen haben.
Werte zu vermitteln ist die hohe Kunst von
herausragenden Führungskräften.
Der Prozess in Unternehmen u.A. Wertesysteme
zu reformieren ist im Begriff Changemanagement zusammengefasst.
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