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Ziele-Coaching ist ein "wegbegleitendes" Training und Coaching. Es geht grundlegend darum, wie wir unsere Ziele erreichen bzw. unsere Träume wirklich erleben können. Wir beleuchten während des Coachings das Thema "Ziele" Schritt für Schritt von verschiedenen Seiten. Das heißt, dass jeder Coaching-Schritt für sich betrachtet eine eigenständige Trainingseinheit sein kann. Unsere Zielgruppe sind Führungskräfte, die auf der Suche nach einem großen "Spiel"/Projekt sind oder sich unmittelbar darin befinden. >>> zur ausführlichen Beschreibung >>>		Effizienz-Coaching - Effizienz wird definiert als der "Wirkungsgrad, d.h. das Verhältnis von dem was man "hineinsteckt", zu dem was man "herausholt". Wir trainieren Führungskräfte am Arbeitsplatz zu einer höheren Effizienz. Durch dieses praktische "Coaching" am Arbeitsplatz wird der Wirkungsgrad oft vervielfacht. >>> zur ausführlichen Beschreibung >>>
Krisen-Management-Coaching ist ein wichtiges Instrument, um Krisen schnell zu beseitigen und Werkzeuge zu etablieren damit zukünftig eine Krise schon "vor" deren Entstehung erkannt und vermieden wird. Meistens braucht man zur Krisenbewältigung Externe Hilfe. >>> zur ausführlichen Beschreibung >>>		Organisierungs-Coaching widmet sich der Organisations-Struktur und dessen richtiger "Umsetzung". Dieses Thema wird meist unterschätzt und es entstehen große Reibungsverluste innerhalb von Unternehmen und Abteilungen. Wir bauen dies systematisch auf, ohne dabei vorhandene funktionierende Strukturen zu zerstören. >>> zur ausführlichen Beschreibung >>>
Unternehmenskultur (Cuture-Coaching) ist ein wichtiges Element der heutigen Zeit. Gerade wo Globalisierung und damit verbundene Fusionen an der Tagesordnung sind, ist es wichtig den "Menschen" wieder in den Vordergrund zu stellen. Ein Unternehmen ist ein Organismus, der eine bestimmte Ethik auf sich selbst wirken lassen muss. Hier zeigen wir recht einfache Wege auf, wie man von der Führungsspitze bis zur regionalen Basis eine Kultur und deren Bestandteile etabliert, die zu hoher Motivation und Zufriedenheit alle Beteiligten führt. >>> zur ausführlichen Beschreibung >>>   (C) 2000-2006 DA VINCI 3000		Motivations-Coaching wird dann gebraucht, wenn andere "technische" Faktoren in Ordnung sind, aber die menschlichen Faktoren in Bezug auf Zufriedenheit und Arbeitsfreude - auf ein bekanntes Ziel hin - zu wünschen übrig lässt. Leider wird an dieser Stelle oft viel Geld ausgegeben, aber der Erfolg ist sehr mäßig. Hier leisten wir als externe Zuhörer und Re-Animierer einen sichtbar großen Beitrag. >>> zur ausführlichen Beschreibung >>>